勞務(wù)外包的定義 勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包的內(nèi)容
1. 招聘
由專業(yè)招聘團隊根據(jù)客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲備，及時滿足客戶的用人需要。
2. 勞動關(guān)系管理
1) 員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)
2) 承擔(dān)雇主責(zé)任
3. 崗位管理
1) 對派遣員工進行上崗前的培訓(xùn)
2) 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金
3) 負(fù)責(zé)對員工進行考勤管理
4) 負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳
5) 負(fù)責(zé)員工的績效考核，并幫助員工改進績效
6) 負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
7) 負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)
8) 負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）
勞務(wù)外包
的優(yōu)勢
勞務(wù)外包
的業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方的意向，確認(rèn)彼此的資質(zhì)，詳細(xì)說明相關(guān)事宜。
分析考察：根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環(huán)境各個工作崗位進行了解和實地考察。
提交勞務(wù)外包方案：制定出一套比較成熟的《勞務(wù)外包方案》，提交給用工單位審核。
雙方對方案進行洽談：雙方約定時間地點，對《勞務(wù)外包方案》進行認(rèn)真的研究協(xié)商，在合法用工的前提下進行修改，完善《勞務(wù)外包方案》。
簽訂《勞務(wù)外包合同》：明確各自的權(quán)利，義務(wù)，責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂《勞務(wù)外包合同》
實施合同條款并提供服務(wù)：與員工簽訂《勞動合同》，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)外包合同》的相關(guān)條款及各項規(guī)定，為用工單位提供服務(wù)。
