勞聯工傷保險為企業省錢，并大大降低企業用工風險。勞聯針對農民工的特點，根據四部門通知，大力推進國家工傷保險在勞聯400多家分公司的繳費，從源頭保障了農民工工傷保險全覆蓋，有效保障了農民工的合法權益，為農民工工傷維權系上了“安全鎖”。勞聯工傷保險屬法定社會保險，以政府公信力擔保，各級財政兜底，不以盈利為目的，醫療費報銷上不封頂，工傷和工亡賠付率高，傷殘津貼、父母孩子撫恤金、護理費等保障措施齊全，其性質完全區別于商業保險。用人單位繳納工傷保險，既符合國家政策，又可化解日常運營中最大的潛在用工風險，并輕松通過社?；?，做到守法經營。參加工傷保險費率低，工資比例0.4-2%，完全有單位繳納，個人不繳費，每月最低10元，而醫保內用藥，工傷醫療費10元-100萬以上均可報銷，傷殘1至10級按《工傷保險條例》規定賠付，工亡上一年度全國城鎮居民收入的20倍，全國同命同價，賠付約60萬左右，工亡員工未滿18歲的子女撫養到18歲，父母養到終老。如果企業職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發生，以上責任和賠付由企業自行承擔。
工傷認定提交材料。(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
工傷申請認定時間。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
